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崗位職責(zé)：
1、人力源戰(zhàn)略與制度建設(shè)
制定集團(tuán)3-5年人資力資源規(guī)劃，確保與公司戰(zhàn)略（如產(chǎn)能擴(kuò)張、技術(shù)升級(jí)）匹配。主導(dǎo)全模塊制度體系建設(shè)，涵蓋招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等，員工手冊升級(jí)，推動(dòng)IATF16949體系在人力資源領(lǐng)域的落地。
2、薪資與績效體系優(yōu)化：
設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬架構(gòu)，結(jié)合制造業(yè)特點(diǎn)（如崗位價(jià)值評(píng)估、技能等級(jí)）制定差異化方案，人力成本投入產(chǎn)出比提升≥10%以上。
完善績效考核制度，推動(dòng)績效結(jié)果與薪酬/晉升強(qiáng)掛鉤，確保應(yīng)用偏差率≤5%，核心崗位留存率≥90%。
3、組織發(fā)展與人才管理
搭建人才梯隊(duì)，年度高潛人才儲(chǔ)備率≥10%，核心人才逐步實(shí)現(xiàn)自己培養(yǎng)，不得已的成熟型人才，外聘比例不超過年招聘比例3%；關(guān)鍵崗位招聘周期縮短20%。 建立制造業(yè)技能培訓(xùn)體系（如精益生產(chǎn)、技術(shù)認(rèn)證、非人力資源管理），員工年培訓(xùn)時(shí)長≥40小時(shí)，滿意度≥80%。
4、合規(guī)與員工關(guān)系、
規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭議，確保員工滿意度≥80%，年度流失率≤8%。 推動(dòng)企業(yè)文化落地，統(tǒng)籌員工福利（如五險(xiǎn)一金、股權(quán)激勵(lì)）。
任職要求
1、硬性條件
學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)： 8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，5年以上汽車零部件/制造業(yè)HRD崗位經(jīng)歷； 熟悉多基地集團(tuán)化管理（至少3個(gè)生產(chǎn)基地，員工總數(shù)≥1000人）。
資質(zhì)：一級(jí)人力資源管理師證書。
2、核心能力
薪資與績效專長：
精通薪酬設(shè)計(jì)（如崗位價(jià)值評(píng)估、寬帶薪酬）及績效工具（OKR/KPI）；
有制造業(yè)降本增效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，成功優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)。
制度落地能力：
具備從0到1搭建人力資源體系經(jīng)驗(yàn)，能快速制定合規(guī)制度并推動(dòng)執(zhí)行。
行業(yè)洞察：
熟悉汽車零部件行業(yè)人才需求（研發(fā)骨干）、勞動(dòng)法規(guī)及供應(yīng)鏈生產(chǎn)節(jié)奏。
3、軟性素質(zhì)
戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
領(lǐng)導(dǎo)力：具備20人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長跨部門協(xié)作與高層溝通。
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