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一、職責(zé)描述 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展： 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)提供持續(xù)的組織與人才保障。 2. 人才梯隊(duì)建設(shè)與招聘： 負(fù)責(zé)中高級(jí)管理人才及核心專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)，構(gòu)建多元化的人才招聘渠道。設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃和高潛人才發(fā)展項(xiàng)目，打造高素質(zhì)、高敬業(yè)度的人才梯隊(duì)。 3. 人力資源運(yùn)營(yíng)管理： 全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，包括但不限于員工關(guān)系、薪酬核算、社保公積金、勞動(dòng)合同管理等，確保合規(guī)性?？刂迫肆Y源成本，制定部門預(yù)算并高效執(zhí)行。 4. 政府項(xiàng)目申報(bào)與外聯(lián)： 政府項(xiàng)目申報(bào)： 全面負(fù)責(zé)國(guó)家、省、市各級(jí)政府部門發(fā)布的各類項(xiàng)目的信息搜集、政策解讀、申報(bào)材料編寫、答辯與關(guān)系協(xié)調(diào)工作，確保項(xiàng)目成功申報(bào)，為公司創(chuàng)造直接價(jià)值。 外聯(lián)與政府關(guān)系維護(hù)： 建立并維護(hù)與政府相關(guān)職能部門長(zhǎng)期、穩(wěn)定、良好的溝通渠道與合作關(guān)系。 政策研判與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警： 密切關(guān)注并深入研究相關(guān)政策法規(guī)動(dòng)態(tài)，為公司決策提供前瞻性建議，規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)。 5. 雇主品牌建設(shè)： 利用政府資源與媒體渠道，策劃并參與各類人才交流、評(píng)選活動(dòng)，提升公司品牌形象與吸引力。 二、 任職資格要求 1.學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。 2.經(jīng)驗(yàn)要求：累計(jì)10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上在500人以上大中型制造業(yè)企業(yè)擔(dān)任人力資源部長(zhǎng)/總監(jiān)或同等高級(jí)管理職位的經(jīng)驗(yàn)。 3.核心技能：必須具備成功的政府項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立主導(dǎo)并成功為公司獲得重大政府資助或榮譽(yù)項(xiàng)目的案例可驗(yàn)證。 4.人脈資源：擅長(zhǎng)外聯(lián)，擁有廣泛且良好的政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，尤其在人力資源、科技、工信等系統(tǒng)有深厚資源者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)