為加強(qiáng)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)，加快我區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《杭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》(杭人社發(fā)〔2014〕380號(hào))等文件規(guī)定，結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生單位人員需求情況，決定面向社會(huì)公開招聘醫(yī)衛(wèi)類工作人員?，F(xiàn)已出，就浙江富陽(yáng)醫(yī)療類招聘面試內(nèi)容信息進(jìn)行整合，請(qǐng)考生仔細(xì)閱讀！

面試成績(jī)滿分為100分。面試入圍人員根據(jù)各職位筆試成績(jī)，從高分到低分按一定比例擇?。?1)招聘計(jì)劃在2人及以下的，按1:3的比例確定;(2)3-9人的，按1:2的比例確定;(3)10-19人的，按1:1.5的比例確定;(4)20人及以上的，按1:1.3的比例確定。不足規(guī)定比例或名額的，按筆試實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。在確定面試名額時(shí)，遇到按一定比例計(jì)算得出的數(shù)字有小數(shù)點(diǎn)時(shí)，按四舍五入方式確定面試名額，如筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試時(shí)間在筆試成績(jī)公布時(shí)通知。面試實(shí)施3天前,若有入圍面試人員確認(rèn)不參加面試的，在本招聘專業(yè)崗位對(duì)象中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試后，按筆試成績(jī)60%和面試成績(jī)40%合計(jì)總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，總成績(jī)低于60分者不予錄取)?？偝煽?jī)相等以面試成績(jī)高的排名在前，總成績(jī)?cè)诿嬖嚾拷Y(jié)束后在富陽(yáng)區(qū)政府官網(wǎng)公布(具體公布時(shí)間另行通知)。

定向培養(yǎng)生按總成績(jī)(在校成績(jī)×30%+筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%)進(jìn)行排位擇崗，總成績(jī)不足60分不予錄取并按編外用工方式安排。如考生總成績(jī)相等則以面試成績(jī)高者排位在前，如總成績(jī)和面試成績(jī)都相等則以學(xué)校成績(jī)高者排位在前。

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