浙江大學后勤集團根據工作需要，決定面向社會公開招聘工作人員5名，新錄用人員納入學校事業(yè)性質管理，具體人事管理方式根據浙江大學有關政策執(zhí)行?，F將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及條件

本次公開招聘專業(yè)技術崗位工作人員5名，詳見附件《2018年浙江大學后勤集團事業(yè)性質專業(yè)技術崗位招聘計劃表》。

（一）招聘條件

符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求以及招聘計劃表中的崗位要求，具有良好的思想政治素質、遵紀守法、作風優(yōu)良、品行端正、身體健康。

（二）招聘條件有關說明

1.學歷、學位。應聘人員須取得或即將取得應聘崗位所要求的學歷、學位。其中，本科階段須為高校全日制培養(yǎng)，不含?？破瘘c本科等。尚未取得學歷、學位證書的國內應屆畢業(yè)生（非定向、非委培），可憑就讀高校核發(fā)的應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表報名應聘，對其學歷、學位證書的審查延后至報到時間。留學人員須憑學位證書報名應聘，對其《國外學歷學位認證書》的審查延后至報到時間。

2.年齡。各崗位具體年齡要求見招聘計劃表。35周歲及以下指1983年11月16日后出生。

3.工作經歷。按勞動（或聘用）合同或招聘單位認可的其他相關證明材料認定，時間按足年足月計算到報名截止時。

4.畢業(yè)高校。具體崗位應聘條件中"海內外知名高校畢業(yè)"是指"一流大學建設高校"、"一流學科建設高校"以及全球綜合排名前200的高校。

（三）管理方式與崗位待遇

1.本次招聘崗位為事業(yè)性質崗位，如錄用人員學歷為本科，按照事業(yè)性質派遣方式管理，如錄用人員學歷為碩士研究生及以上，按照事業(yè)性質聘用合同制管理。本次招聘崗位實行企業(yè)化方式管理。

2.錄用人員實行合同管理，一般首聘期為一年。對于事業(yè)性質派遣方式管理人員，首聘期為兩年。學校將在首聘期結束時對錄用人員進行考核，考核合格者，可以續(xù)簽合同。

3.工資和福利待遇按招聘單位相關政策執(zhí)行，按國家有關規(guī)定繳交社保與公積金。

二、招聘程序和辦法

（一）報名和資格初審

1.網上報名（）。報名時間自公告之日起至2018年11月16日下午5：30。應聘人員請登錄網站點擊應聘。每位應聘人員只能申請一個崗位。應聘人員操作指南詳見附件2。

2.資格初審。由招聘單位根據招聘崗位條件確定通過資格初審的人員，并報人事處審核備案。崗位通過資格初審的報名人數應不少于計劃招聘人數的3倍，否則相應核減有關崗位招聘人數直至取消招聘計劃。

（二）考試

考試采用筆試加面試相結合的方式，分別按40%、60%計算總成績，各崗位從高分到低分（總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）確定錄取人員。

1.筆試：

筆試包含綜合能力和專業(yè)技能內容，結束后，根據筆試成績從高到低，按1:8的比例確定各崗位入圍面試人員名單。如崗位實際參加測試人數小于等于8人，則入圍面試的人數控制在實際參加測試人數的90%以內。

2.資格復審

面試之前，應聘人員應攜帶身份證、學歷和學位證書、崗位條件所需證明材料的原件及復印件，按指定時間、地點參加資格復審，資格復審通過后參加面試。

材料不全或所提供的材料與崗位條件不相符的，不得參加面試。未參加資格復審的人員，視作放棄面試資格。應聘人員在報名、資格審查中提供虛假材料的，一經發(fā)現，取消應聘資格。

國內應屆畢業(yè)生（非定向、非委培）應攜帶身份證、學生證、就讀高校蓋章的應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、崗位條件所需的證明材料等參加資格復審。留學人員應攜帶身份證、學位證書、崗位條件所需的證明材料等參加資格復審。

崗位有相關工作經歷要求的，應聘人員需提供相關工作期間的勞動合同。

3.面試

面試結束后，根據確定的辦法計算個人總成績，從高分到低分按計劃招聘人數確定擬錄用人員。

以上有關安排另行在浙江大學網站和浙江大學人事處網站上通知。

（三）體檢、考核

擬錄用人員的體檢由學校統(tǒng)一安排。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。

學校對考核對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行考核。

（四）公示、聘用

體檢、考核均合格的人員，學校確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議的或反映有問題經查實不影響聘用的，學校按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

擬聘人員應于2018年12月31日前到崗工作（應屆畢業(yè)生可以推遲到2019年6月30日前），否則取消擬聘資格。

應聘人員放棄或被取消考試、體檢、考核、擬聘等資格，或體檢、考核等環(huán)節(jié)出現不合格，由學校研究決定是否安排人員遞補。

三、相關說明

（一）本次公開招聘有關信息在下列網站公布：

1.浙江大學網站（，"公告"）；

2.浙江大學人事處網站（，"招聘信息"）。

（二）對相關信息有異議的，請在公布之日起5日內向浙江大學人事處反映，以便及時研究處理。

（三）對考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

（四）在應聘過程中提供虛假材料的，一經發(fā)現，取消應聘及錄用資格。

（五）本次招聘工作若有具體問題，請向招聘單位直接咨詢。

聯系方式：

后勤集團人力資源部0571-87951117，朱老師

學校人事處0571-88981656，馮老師

浙江大學人事處

2018年11月5日

附件1：浙江大學后勤集團2018年專業(yè)技術崗位招聘計劃表（附后）

附件2：應聘人員操作指南（應聘流程）

附件1：

2018年浙江大學后勤集團事業(yè)性質專業(yè)技術人員招聘計劃表