淳安縣農(nóng)村飲用水管理有限公司系淳安千島湖農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬公司。根據(jù)淳安縣農(nóng)村飲用水管理有限公司的運(yùn)行管理現(xiàn)狀,需招聘運(yùn)維人員,現(xiàn)將有關(guān)工作人員招聘方案如下:
一、招聘崗位及人數(shù)
招聘 崗位 |
人數(shù) |
性別 |
工作區(qū)域 |
學(xué)歷 要求 |
年齡 |
戶籍 |
管網(wǎng) 運(yùn)維1 |
5 |
男性 |
淳安縣威坪飲用水管理有限公司管轄區(qū)域(威坪鎮(zhèn)、梓桐鎮(zhèn)、宋村鄉(xiāng)、鳩坑鄉(xiāng)) |
高中及 以上 |
男性: 45周歲及以下 女性: 35周歲及以下 |
淳安戶籍 (以2024年5月31日的戶籍為準(zhǔn)) |
其他 崗位1 |
2 |
男女不限 |
||||
管網(wǎng) 運(yùn)維2 |
4 |
男性 |
淳安縣臨岐飲用水管理有限公司管轄區(qū)域(臨岐鎮(zhèn)、王阜鄉(xiāng)、屏門鄉(xiāng)、瑤山鄉(xiāng)) |
|||
其他 崗位2 |
1 |
男女不限 |
||||
管網(wǎng) 運(yùn)維3 |
3 |
男性 |
淳安縣姜家飲用水管理有限公司管轄區(qū)域(姜家鎮(zhèn)、浪川鄉(xiāng)、界首鄉(xiāng)) |
|||
其他 崗位3 |
1 |
男女不限 |
||||
管網(wǎng) 運(yùn)維4 |
2 |
男性 |
淳安縣千島湖飲用水管理有限公司管轄區(qū)域(千島湖鎮(zhèn)、文昌鎮(zhèn)、金峰鄉(xiāng)、左口鄉(xiāng)、富文鄉(xiāng)) |
|||
其他 崗位4 |
1 |
男女不限 |
||||
管網(wǎng) 運(yùn)維5 |
4 |
男性 |
淳安縣大墅飲用水管理有限公司管轄區(qū)域(大墅鎮(zhèn)、楓樹嶺鎮(zhèn)、安陽(yáng)鄉(xiāng)、里商鄉(xiāng)、石林鎮(zhèn)) |
|||
其他 崗位5 |
1 |
男女不限 |
||||
管網(wǎng) 運(yùn)維6 |
1 |
男性 |
淳安縣汾口飲用水管理有限公司管轄區(qū)域(中洲鎮(zhèn)) |
二、工作性質(zhì)及工資待遇
1.本次招聘職位為淳安縣農(nóng)村飲用水管理有限公司所屬農(nóng)飲水子公司職工(非國(guó)企編制);工作地點(diǎn)在相應(yīng)的子公司管轄區(qū)域的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)飲運(yùn)維管理站。
2.工資待遇:年薪5.5萬(wàn)元(含五險(xiǎn)一金)。試用期一個(gè)月,按照基本工資2000元發(fā)放。
三、報(bào)名條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律,具有良好的品行,堅(jiān)持黨的基本路線和方針政策,具有履職所需政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和協(xié)調(diào)能力,遵守紀(jì)律,無(wú)違法犯罪記錄和參加邪教組織記錄。
2.身體健康,能勝任應(yīng)聘崗位工作,堅(jiān)決服從用工單位的人員調(diào)度安排。
3.招聘崗位及要求中所示年齡要求為男性45周歲及以下,即1978年6月19日以后出生;女性35周歲及以下,即1988年6月19日以后出生。
4.招聘范圍限制為淳安戶籍,淳安戶籍以2024年5月31日的戶籍為準(zhǔn),截至2024年5月31日戶口尚在遷移中的人員,不得報(bào)考。
四、報(bào)名方式
1.報(bào)名時(shí)間:2024年6月19日8:30分--2024年6月21日17:30分止。(工作時(shí)間內(nèi))
2.報(bào)名方式:持本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書等原件、復(fù)印件及2張近期一寸免冠照到指定地點(diǎn)報(bào)名,每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
3.報(bào)名地點(diǎn):淳安千島湖農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司黨建辦(人力資源部)(千島湖鎮(zhèn)新安東路467號(hào)4樓404室),聯(lián)系電話:65023017。
五、考試
1.考試包括筆試、面試,按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%計(jì)算綜合成績(jī)(計(jì)算公式:綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%)。如綜合成績(jī)相同,則以面試成績(jī)高分排位在前。
2.筆試結(jié)束后,根據(jù)各招考崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分以規(guī)定比例確定面試入圍人員。其中招聘計(jì)劃2名及以下的崗位按1︰3的比例確定面試對(duì)象,招聘計(jì)劃3名及以上的崗位按1︰2的比例確定面試對(duì)象。不足上述比例的,按該崗位筆試實(shí)際參考人員確定面試對(duì)象。
3.面試結(jié)束后,所有參加面試的考生均進(jìn)行體能測(cè)試。體能測(cè)試設(shè)置合格線,測(cè)試不合格者,不參與綜合成績(jī)排名直接淘汰。
4.筆試、面試、體能測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
六、體檢
體檢參照事業(yè)單位入職相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。體檢對(duì)象按綜合成績(jī)從高分到低分按1:1確定。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間體檢或體檢不合格者,按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、考察
對(duì)體檢合格人員,主要從違法犯罪記錄和參加邪教組織記錄、社會(huì)征信、信用征信等方面進(jìn)行考察。
八、公示及聘用
經(jīng)體檢和考察后確定擬聘用人員,若招聘崗位沒有合適人選可以空缺。擬聘用人員名單公示7個(gè)工作日。公示期滿后,沒有問題反映或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,試用期一個(gè)月。有問題反映經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的,取消其擬聘用資格。
聘用前與原單位勞動(dòng)(聘用)合同未解除的,由本人負(fù)責(zé)辦理解除手續(xù)。試用期一個(gè)月,試用期內(nèi)仍未能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的、經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的,解除勞動(dòng)合同關(guān)系。