杭州
點(diǎn)擊右上角“關(guān)注”聚小成百家號，收獲更多干貨秘籍；您的知識星球即將增加467個文字跳動，不要太激動哦！
這種時代背景下，由于軟件行業(yè)與新興互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬的差異，無疑給傳統(tǒng)saas軟件廠商造成很大壓力，人才不斷流失，新的人才無法短期內(nèi)快速滿足，那對于招聘官來說，也直接面臨更大的挑戰(zhàn)，當(dāng)時我們做了這幾種努力：
(1) 發(fā)展激活，布局內(nèi)外部人才
通過不斷地投資人力資本，使其增值，會帶來企業(yè)更多商業(yè)化的可能。有了更多商業(yè)化的可能，其實(shí)就會帶來更多的貨幣資本，再從貨幣資本當(dāng)中一部分繼續(xù)投入到組織升級跟組織建設(shè)上面去，這是一個正向的閉環(huán)。
(2) 找到合適的人
合適的人做合適的事。通過這件事情達(dá)成后的前景，以及能帶來的價值，用這些方式去吸引合適的人選會比較好一些。
(3) 招聘
招聘的五個關(guān)鍵詞：應(yīng)變，降本增效，創(chuàng)新，機(jī)遇，效能。
