因工作需要，西湖區(qū)西溪街道辦事處面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外合同制工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及要求

詳見(jiàn)附件1。

二、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將報(bào)名表（格式詳見(jiàn)附件2、一并附上1寸證件照電子版）及本人學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)原件照片發(fā)送至郵箱xxjd89512985@163.com(郵件標(biāo)題請(qǐng)明確注明姓名+應(yīng)聘崗位)。報(bào)名截止時(shí)間：2024年12月5日下午17:30。

下列情形之一的人員，不得報(bào)考。

（1）受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的，或

因違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

（2）曾被行政拘留、司法拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；

（3）受過(guò)行政、紀(jì)律處分或刑事處罰的，有違法記錄的；

（4）曾因違反相關(guān)規(guī)定而被解除勞動(dòng)（錄用）合同的；

（5）曾參加過(guò)邪教組織或活動(dòng)的；

（6）法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定不得被錄用的其他情形的;

（7）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（8）曾違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，拒不履行社會(huì)義務(wù)的。

（二）考試（筆試和面試）

初審合格人員統(tǒng)一組織考試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？荚嚪譃楣P試和面試。

筆試：筆試采用閉卷方式進(jìn)行。報(bào)考人員必須憑有效期內(nèi)的身份證，按規(guī)定時(shí)間到指定考場(chǎng)參加考試。

面試：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按招考崗位計(jì)劃1：3的比例進(jìn)入面試，如果報(bào)名人員達(dá)不到面試比例要求，該崗位招聘計(jì)劃取消。面試人員攜帶有效期內(nèi)的身份證、學(xué)歷證書(shū)的原件及復(fù)印件，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。面試前，如有列入面試對(duì)象者確認(rèn)不參加面試的，可在本招考人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)低于70分的，不列為體檢考察對(duì)象。

筆試和面試成績(jī)滿(mǎn)分各為100分，總成績(jī)筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。

（三）體檢考察

根據(jù)最終面試成績(jī)按照1:1的比例確定參加體檢和考察人選。體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定進(jìn)行?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行。如有放棄、體檢不合格或者考察不合格的，依次遞補(bǔ)。

（四）公示聘用

經(jīng)體檢考察合格的人員確定為擬聘用人員，在西湖區(qū)政府平臺(tái)公示。公示期滿(mǎn)沒(méi)有異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

公示期滿(mǎn)一周內(nèi)因下列情況出現(xiàn)崗位空缺的，可在入圍者中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

1、擬聘用人員自愿放棄聘用的；

2、擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

3、對(duì)反映擬聘用人員有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

三、合同及待遇

合同性質(zhì)為勞務(wù)派遣合同。試用期3個(gè)月，薪資待遇按照西湖區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、有關(guān)事宜

本公告未盡事宜，由杭州市西湖區(qū)人民政府西溪街道辦事處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?lián)系電話：0571-89512985（工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:30）

附件1：2024年西溪街道編外工作人員招聘崗位要求.docx

附件2：杭州市西湖區(qū)西溪街道辦事處招聘編外工作人員報(bào)名表.docx

杭州市西湖區(qū)人民政府西溪街道辦事處

2024年12月2日

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http://www.hzxh.gov.cn/art/2024/12/2/art_1229417930_4317878.html