在進(jìn)入職場(chǎng)后，其實(shí)很多年輕人他們都想要升職加薪，在成功晉升以后，他們可以得到很多的成就感和榮譽(yù)感，可是在剛剛進(jìn)入公司不久后，這些年輕人只能通過(guò)在底層穩(wěn)扎穩(wěn)打的工作才能夠有所作為，所以在和同齡人相對(duì)比時(shí)，他們也會(huì)有一些失望！

不久前，在論壇里，筆者便看到有位本科生吐槽：前不久他便入職一家創(chuàng)業(yè)公司，工資并不高，可是在得知一位打掃衛(wèi)生的阿姨一小時(shí)的收入竟然有100元，本科生坐不住了，因?yàn)榫C合核算，本科生竟然還不如打掃衛(wèi)生的阿姨高，所以這位本科生的心態(tài)已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，想要從公司辭職。

很多網(wǎng)友看到這位本科生的工資也是紛紛吐槽，大家都建議本科生完全沒(méi)有必要選擇辭職，因?yàn)槊總€(gè)年輕人在進(jìn)入公司，都會(huì)有一段時(shí)間的試用期，只要能夠在公司里努力工作，并且互相合作，跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)這位本科生有所器重，關(guān)鍵是有很多年輕人他們?cè)诨鶎庸ぷ鲿r(shí)并不符合老板的標(biāo)準(zhǔn)，那么自然而然不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)提拔，也拿不到較高收入。

在此筆者也是建議大家，在進(jìn)入公司以后，應(yīng)該主動(dòng)看到自己的弱點(diǎn)和劣勢(shì)，當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)所考察的對(duì)象時(shí)，慢慢的就會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果你沒(méi)有拿出更多的成果和功勞，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)看不起你，甚至不會(huì)給你更多的工作任務(wù)，當(dāng)然你也不會(huì)被提拔到管理崗位。

除此之外，還會(huì)有很多年輕人，他們?cè)谶M(jìn)入公司以后總是針對(duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)破壞公司的氛圍，那么這些員工只能在公司里做著一些普通工作，根本不會(huì)被提拔，因?yàn)樗麄兛偸窍胫鴤€(gè)人利益，但是在進(jìn)入職場(chǎng)以后，領(lǐng)導(dǎo)往往都會(huì)看重員工的綜合表現(xiàn)和綜合能力，如果員工能力很強(qiáng)，但是品德卻比較差，那也無(wú)法在公司有更高的收入。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！