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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司各個(gè)層級(jí)（包括部門、個(gè)人）的績(jī)效管理工作； 2、結(jié)合公司戰(zhàn)略舉措和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定和分解績(jī)效指標(biāo)，參與制定各部門績(jī)效考核制度和責(zé)任書，推動(dòng)各部門績(jī)效考核和內(nèi)部分解工作； 3、參與公司級(jí)戰(zhàn)略執(zhí)行監(jiān)控，對(duì)重大項(xiàng)目和關(guān)鍵舉措進(jìn)行跟蹤管理； 4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，定期提供績(jī)效分析報(bào)告； 5、負(fù)責(zé)組織年度、半年度績(jī)效評(píng)估，完善調(diào)整績(jī)效考核辦法和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)，為公司及部門級(jí)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 1、3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn) 2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 3、善于工作分析，有一定的文字功底； 4、熟悉掌握績(jī)效考核流程和績(jī)效管理工具的應(yīng)用。