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為您提供以下福利：
1.學(xué)校作息，周末雙休，法定節(jié)假日和寒暑假；
2.學(xué)校內(nèi)部中層管理崗，繳納五險(xiǎn)一金，享受學(xué)校各項(xiàng)福利待遇；
3.每月固定薪資，范圍10-15K，根據(jù)個(gè)人綜合情況由領(lǐng)導(dǎo)定奪。
招聘程序
1．簡(jiǎn)歷篩選，面試，錄用。
2．根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷情況，學(xué)校通過電話通知面試、考核等事宜。未進(jìn)入面試者，學(xué)校不再另行通知，所發(fā)簡(jiǎn)歷作刪除處理，不另行回復(fù)。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)學(xué)校人事管理工作，宣傳并貫徹各項(xiàng)規(guī)章落實(shí)，做好過程控制與反饋，保障學(xué)校各項(xiàng)人事工作的正常且高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
2.根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和需求，完善重要的人力資源制度文件，保證公司人力資源體系有效運(yùn)作，推進(jìn)組織、機(jī)制、文化的全面建設(shè)；
3.規(guī)范管理、合法操作人事流程，建立和優(yōu)化學(xué)校員工關(guān)系管理體系；
4.按照學(xué)校發(fā)展需求，開展招聘工作，完善和建立有效的招聘體系，發(fā)展招聘多渠道，維護(hù)現(xiàn)有招聘平臺(tái)，開發(fā)合適的新招聘渠道；
5.明確學(xué)校的組織架構(gòu)及部門情況，長(zhǎng)期為學(xué)校儲(chǔ)備優(yōu)秀教職工，研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫(kù)；
6.負(fù)責(zé)編制優(yōu)化學(xué)校的薪酬體系、績(jī)效制度和考核方案，并不斷優(yōu)化管理流程，完善指標(biāo)及評(píng)價(jià)體系；
7.負(fù)責(zé)學(xué)校教職工全生命周期管理工作，發(fā)現(xiàn)人事管理方面存在的問題與難點(diǎn)，推動(dòng)學(xué)校人力資源工作的不斷優(yōu)化，同時(shí)提高用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；
8.分析各類薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)報(bào)表，通過人工成本分析，提供合理建議，提升人力的價(jià)值產(chǎn)出；
9.為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為重大決策提供有效信息支持；
10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，一本大學(xué)優(yōu)先考慮，40周歲以下，穩(wěn)定性強(qiáng)；
2.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解與實(shí)踐，精通人力資源日常工作流程，至少有5年以上學(xué)校或大型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3.責(zé)任感強(qiáng)，注重實(shí)效落地，高效把控細(xì)節(jié)和效率；
4.具備良好的人才識(shí)別能力、人際理解能力、壓力承受能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)