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崗位職責：
1、負責公司人員招聘及招聘體系搭建工作。
2、負責處理各項員工關系事務：辦理員工入職、離職、調(diào)崗、升職、加薪等面談。
3、負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止，參與解除勞動合同談判。
4、各類勞動爭議、員工違紀、辭退等勞動關系類事項處理。
5、建立員工溝通渠道，構建員工關懷方式，幫助員工解答勞動法規(guī)、政策、人事管理制度等相關問題。

6、負責員工薪資、績效等工作。
7、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、熟悉國家及相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務。
2、本科及以上學歷，人力資源至少兩年以上工作經(jīng)驗。
3、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強。
4、熟悉勞動關系談判的相關法律法規(guī)，具有良好的談判溝通能力。

職位福利：員工旅游、高溫補貼、節(jié)日福利、帶薪年假、績效獎金、五險一金

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