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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司短期、長期的發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。
2、負(fù)責(zé)公司勞資管理、并按照績效情況實(shí)施獎(jiǎng)懲。
3、協(xié)助酒店負(fù)責(zé)人執(zhí)行績效考核方案，實(shí)施績效管控；負(fù)責(zé)審核各部門崗位績效考核的合理性，指標(biāo)項(xiàng)、結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法和權(quán)重等，組織復(fù)盤檢查與修正。
4、負(fù)責(zé)人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣貫，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
6、擅長用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，處理好各項(xiàng)糾紛，人員梳理、勞動(dòng)仲裁等工作。
7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、酒店等服務(wù)業(yè)行業(yè)的團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)
3、3年以上酒店等服務(wù)業(yè)行業(yè)人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
福利待遇：
1、工作時(shí)間：朝八晚五，午休一小時(shí)，單休
2、入職繳納社保；
3、下午茶，不定期團(tuán)建活動(dòng)；
4、提供住宿 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)