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崗位職責：
（1）根據(jù)公司本級不同業(yè)務形態(tài)，制定對應的考核管理辦法、薪酬管理辦法；
（2）制定成員企業(yè)負責人、業(yè)務項目負責人經(jīng)營業(yè)績指標，根據(jù)不同的管理要求，分解指標至相關管理人員，做好辦理任期制與契約化管理相關事宜；
（3）履行對成員企業(yè)的薪酬考核業(yè)務指導與監(jiān)督；
（4）參與公司工資總額管理；
（5）主辦公司薪酬管理日常運行事宜；
（6）協(xié)助做好人力資源部門其他相關工作。
任職資格：
（1）工貿(mào)一體化公司工作經(jīng)驗，具有國有企業(yè)貿(mào)易、供應鏈服務行業(yè)經(jīng)驗；
（2）主導制定公司績效、薪酬體系制度并落地實施的工作經(jīng)驗；
（3）5年及以上專門從事績效、薪酬專業(yè)模塊，40周歲以下，研究生，中共黨員優(yōu)先。