職位描述
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工作內容:
負責公司的人力資源管理和戰(zhàn)略,確保公司的員工發(fā)展、培訓和福利計劃得到有效的實施。
主要職責:
- 制定公司的人力資源策略,并與其他部門的領導和同事合作,確保這些策略與公司的業(yè)務目標相一致。
- 指導和培訓員工,以提高他們的績效和能力,同時提供培訓和發(fā)展計劃。
- 管理公司的薪資和福利計劃,確保這些計劃與公司政策相符,并盡量控制成本。
- 制定和執(zhí)行公司的績效管理計劃,以評估和記錄員工的表現和貢獻。
- 設計和實施公司的人力資源統(tǒng)計和報告,以提供有價值的信息,以支持公司的決策。
- 代表公司參與各種員工關系和招聘活動,以確保公司的員工滿意度和忠誠度。
- 確保公司的員工遵守公司的政策和服務標準,并對員工行為進行適當的監(jiān)管。
職位要求:
- 熟練掌握人力資源管理理論和實踐,了解雇傭法規(guī)和勞動法。
- 具備良好的溝通、領導和團隊合作能力,能夠以清晰的語言解釋復雜的人力資源問題。
- 對公司的業(yè)務目標有清晰的了解,并能夠將其轉化為人力資源管理策略和計劃。
- 具有敏銳的洞察力和創(chuàng)新能力,能夠提供新的員工發(fā)展和培訓計劃。
- 有良好的服務意識和客戶滿意度,能夠對員工提供適當的幫助和支持。 能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護
負責公司的人力資源管理和戰(zhàn)略,確保公司的員工發(fā)展、培訓和福利計劃得到有效的實施。
主要職責:
- 制定公司的人力資源策略,并與其他部門的領導和同事合作,確保這些策略與公司的業(yè)務目標相一致。
- 指導和培訓員工,以提高他們的績效和能力,同時提供培訓和發(fā)展計劃。
- 管理公司的薪資和福利計劃,確保這些計劃與公司政策相符,并盡量控制成本。
- 制定和執(zhí)行公司的績效管理計劃,以評估和記錄員工的表現和貢獻。
- 設計和實施公司的人力資源統(tǒng)計和報告,以提供有價值的信息,以支持公司的決策。
- 代表公司參與各種員工關系和招聘活動,以確保公司的員工滿意度和忠誠度。
- 確保公司的員工遵守公司的政策和服務標準,并對員工行為進行適當的監(jiān)管。
職位要求:
- 熟練掌握人力資源管理理論和實踐,了解雇傭法規(guī)和勞動法。
- 具備良好的溝通、領導和團隊合作能力,能夠以清晰的語言解釋復雜的人力資源問題。
- 對公司的業(yè)務目標有清晰的了解,并能夠將其轉化為人力資源管理策略和計劃。
- 具有敏銳的洞察力和創(chuàng)新能力,能夠提供新的員工發(fā)展和培訓計劃。
- 有良好的服務意識和客戶滿意度,能夠對員工提供適當的幫助和支持。 能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護
工作地點
地址:湖州南潯區(qū)普康家園康養(yǎng)社區(qū)
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職位發(fā)布者
倪佳斌HR
蘇州普康智慧養(yǎng)老產業(yè)科技有限公司
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應屆畢業(yè)生
學歷不限
2025-09-26 23:39:43
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注:聯系我時,請說是在杭州人才網上看到的。
