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職責(zé)描述： 1、任職資格：依據(jù)公司組織架構(gòu)，梳理各部門、崗位職責(zé)、對(duì)崗位進(jìn)行分層、分類管理，對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行識(shí)別，并根據(jù)崗位性質(zhì)進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，出具崗位職級(jí)圖譜。 2、人才盤點(diǎn)：根據(jù)年度人才規(guī)劃，制定人才盤點(diǎn)計(jì)劃，對(duì)人才數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行全方位盤點(diǎn)，并出具盤點(diǎn)報(bào)告。 3、人才發(fā)展：根據(jù)公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人才梯隊(duì)建設(shè)：高潛人才培養(yǎng)與干部梯隊(duì)建設(shè)等。 4、干部管理：以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，建立“能上能下”的干部管理體制，加強(qiáng)干部選、用、育、留，充分發(fā)揮干部能動(dòng)性。 5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的崗位其他相關(guān)工作。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，五年及以上大中型企業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)。 2、具有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)化素養(yǎng)。 3、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。 4、具備良好的文字功底，責(zé)任感強(qiáng)，思路清晰。